Modul 1: Diversity & Inclusion

• Diversity Rad: Reflexion der eigenen Vielfalt
• Was ist Diversity & Inclusion?
• Nutzen von Diversity für Kommunalverwaltungen
• Vorstellung der Diversity -Dimensionen und Intersektionalität
• Was sind die Chancen und Risiken, wenn Diversity umgesetzt wird (für mich als Führungskraft, für meinen Bereich und für meine Kommune)

• Definition und Hintergründe von Unconscious Bias
• Wie kann ich Unconscious Bias erkennen? (Implicit Association Test und Mikroverhaltensweisen)
• Reflexion: Was triggert mich?
• Übung zu Minimierung von Unconscious Bias in Personalprozesse, in Leistungsbeurteilung und im Team
• Erarbeitung eines persönlichen Aktionsplans zu Unconscious Bias