Angebotsübersicht
| Ihr Gewinn / Ziele |
Vielfalt sollte gelebte Realität in Unternehmen und Verwaltung sein, sowohl im Team als auch in der täglichen Arbeit mit Kund:innen. Der Umgang mit Diversität stellt Führungskräfte und Mitarbeitende oft vor die Herausforderung, sensibel, souverän und vorbildhaft zu agieren. Dieser Workshop vermittelt eine grundlegende Sensibilisierung für die Themen Diversität und Antidiskriminierung und stärkt Führungskräfte und Mitarbeitende im Umgang mit Unsicherheiten. Im Fokus steht die konkrete Umsetzung im Berufssalltag: Wie kann ich in meinem Team eine vertrauensvolle, wertschätzende Kultur fördern? Wie reagiere ich sicher auf diskriminierende Äußerungen oder Verunsicherung im Umgang mit Vielfalt? Und wie trägt ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld zur Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit von Mitarbeitenden und Kund:innen bei? Die Schulung verbindet Fachwissen mit Reflexionsräumen und praktischen Handlungsimpulsen. Sie unterstützt damit nicht nur eine inklusive Führungskultur, sondern auch die positive Außenwahrnehmung der Kommune als moderner, diskriminierungssensibler Arbeitgeber. |
| Das erwartet Sie / Inhalte |
Diskriminierung, Benachteiligung und Mikroaggressionen Verständnis für das Gegenüber Gespräche inklusiv gestalten Kommunikation als Führungskraft |
| Zielgruppe | Interessierte Führungskräfte |
| Dozent(in) | Frau Katharina Schultejans (M.A. Unternehmenskommunikation und Sprachwissenschaften) |
| Dauer | 2 Tage (16 Seminarstunden) |
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