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Arbeitszeugnisse im Kita-Bereich

Ihr Gewinn / Ziele

Sie haben eine Leitungsfunktion in einer städtischen Kindertageseinrichtung inne, in der Sie auch Personalverantwortung tragen. Doch wie einen Zeugnisentwurf schreiben, wenn man so etwas noch nie gemacht hat?

Bekanntlich herrscht im Bereich des Arbeitszeugnisses so eine Art „Formulierungscode“, an den sich anzupassen gilt. In diesem Seminar erfahren Sie, wie Sie Fehler bei der Formulierung vermeiden, wohlwollend formulieren und dennoch individuell die Leistung des Mitarbeiters/der Mitarbeiterin widerspiegeln.

Ebenso soll in diesem Seminar der formale Aufbau eines Arbeitszeugnisses (auch anhand praktischer Beispiele) im Sinne einer „Zeugnisarchitektur" besprochen werden.

Gerne können Sie zu dem Seminar Ihre selbst erstellten, anonymisierten Entwürfe mitbringen, um diese im Plenum unter fachlicher Anleitung zu diskutieren.


Das erwartet Sie / Inhalte
  • Aufbau eines (einfachen sowie qualifizierten) Arbeitszeugnisses (Zwischenzeugnis und Endzeugnis)
  • Bewertung von fachlichen Leistungen und Sozialverhalten des Mitarbeiters/der Mitarbeitern im gängigen Zeugniscode
  • Was gehört unbedingt, was darf auf keinen Fall in ein Arbeitszeugnis hinein?
  • Grundsatz der Zeugniswahrheit vs. wohlwollende Formulierung
  • Berücksichtigung bestimmter Aufgabenzuschnitte bzw. Formulierung beim KITA-Wechsel innerhalb des Trägers
  • konkrete Beispiele aus der Praxis

  • Zielgruppe Leitungen von Kindertageseinrichtungen

    Dozent(in) Frau Danaë Hartmann-Netzer (Rechtsanwältin und Autorin )

    Dauer 1 Tag (8 Seminarstunden)





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