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Vorstellungsgespräche effektiv vorbereiten, durchführen und auswerten - auch bei dezentraler Personalverantwortung

Ihr Gewinn / Ziele Vorstellungsgespräche sind und bleiben die wichtigsten Instrumente der Personalauswahl. Deshalb lernen Sie in diesem Seminar zunächst alle wesentlichen Grundlagen und Fertigkeiten kennen, um eigenverantwortlich Gespräche zu führen und die schwierigen Personalentscheidungen sicher und richtig zugleich treffen zu können. Zudem üben Sie wesentliche Methoden und Techniken an realitätsnahen Fällen ein. Darüber hinaus erhalten Sie durch ein Training konkreter Gespräche Sicherheit in doppelter Hinsicht: zum einen in der Gestaltung einer angemessenen Gesprächsatmosphäre, zum anderen in der Gewinnung aller wesentlichen Informationen für die Entscheidung.

Das erwartet Sie / Inhalte
  • Baustein I (1. und 2. Seminartag)

  • o Methoden zur Erfassung berufsrelevanter Voraussetzungen
    o Qualitätsanforderungen und Gütekriterien professioneller Eignungsdiagnostik
    o Anforderungsmerkmale und Anforderungsprofile
    o Methodik einfacher Erfolgskontrollen
    o Vorbereitung multimodaler Einstellungsinterviews
  • Baustein II (3. und 4. Seminartag)

  • o Training des Bewerberinterviews mit Videoanalyse
    o individuelle Stärken- und Schwächenanalyse
    o individuelle Tipps
    o Moderation der (abschließenden) Entscheidungsfindung in den Auswahlgremien

Zielgruppe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Personalauswahlgespräche führen

Dozent(in) Herr Prof. Dr. Andreas Gourmelon (Professor für Verwaltungs- und Personalmanagement FHöV NRW)

Dauer 2 Tage (16 Seminarstunden)





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