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Eine schwierige Führungssituation - der Umgang mit Fehlzeiten, Leistungsmängeln und innerer Kündigung
(bisheriger Titel: Eine schwierige Führungssituation bei wahrgenommener innerer Kündigung....)

Ihr Gewinn / Ziele In der Arbeitswelt kommt es immer häufiger vor, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter offensichtlich unter Motivationsverlust leiden. Sie wirken desinteressiert und kommen ihrer Arbeit ohne Elan nach. Sie haben vielleicht innerlich gekündigt und sich scheinbar mit der Situation abgefunden. Für Führungskräfte besteht die große Herausforderung darin, diese Mitarbeiter/innen wieder zurückzugewinnen

Das erwartet Sie / Inhalte
  • Ursachen für Leistungsmängel erkennen lernen
  • Der psychologische Arbeitsvertrag: Geben und Nehmen
  • Mythos Motivation
  • Ergebnisse des Gallup-Instituts
  • Den Prozess der inneren Kündigung verstehen und korrigieren
  • Konstruktive Mitarbeiter/innen-Gespräche führen, realistische Vereinbarungen treffen
  • Das Gratifikationsmodell und die Bedeutung der Wertschätzung
  • Bearbeiten konkreter Situationen und eigener Fälle

  • Methoden: Theorie-Inputs, Erfahrungsaustausch, Einzel- und Gruppenarbeit, Fallbearbeitung


    Zielgruppe interessierte Führungskräfte

    Dozent(in) Frau Brigitte Mehlau (Dozentin, Trainerin, Beraterin und Coach)

    Dauer 2 Tage (16 Seminarstunden)




      Termin Beginn 1. Tag Ort freie Plätze Dozent(in)  
    30.08.2021 bis 31.08.2021 08:30 Uhr Dortmund 0 Brigitte Mehlau (Dozentin, Trainerin, Beraterin und Coach)
    zur Anmeldung

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