Angebotsübersicht
Diskriminierungssichere Personalauswahl in Kommunen – Anforderungsprofile, Gespräche und Bewertungen fair und nachvollziehbar gestalten
| Ihr Gewinn / Ziele |
Benachteiligungen entstehen oft an unscheinbaren Stellen eines Auswahlverfahrens: bei der Definition von „Passung“, in uneinheitlichen Interviews oder durch unklare Maßstäbe für Potenzial. Das Seminar betrachtet die gesamte Auswahlkette und macht Entscheidungen für Auswahlgremien prüfbar. Die Teilnehmenden können Anforderungsprofile schärfen, vergleichbare Bewertungskriterien anwenden und problematische Begründungen in Auswahlentscheidungen erkennen. Die Teilnehmenden arbeiten an einem fiktiven kommunalen Auswahlverfahren: vom Anforderungsprofil über Interviewantworten bis zur begründeten Entscheidung. Die Teilnehmenden erhalten ein Handout mit Key Learnings und Prüffragen. |
| Das erwartet Sie / Inhalte |
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| Zielgruppe | Personalstellen, Auswahlkommissionen, Führungskräfte mit Auswahlverantwortung, Gleichstellung und Diversity-Verantwortliche |
| Dozent(in) | Frau Dr. Asmaa El Idrissi (Juristin, Dozentin und Unternehmensberaterin für Antidiskriminierungsrecht, DEI, Inclusive Leadership und Governance) |
| Dauer | 1 Tag (8 Seminarstunden) |
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