Der Auswahl der „richtigen Bewerber:innen“ im Rahmen einer Stellenbesetzung kommt in der Verwaltung eine überaus hohe Bedeutung zu. Hier stellen sich die entscheidenden Weichen für das optimale „Matching“ zwischen Bewerber:innen und Organisation.
Eine professionelle Interviewtechnik hilft gerade auch Führungskräften, die den Auswahlprozess mit gestalten, zu erkennen, ob und inwieweit die Bewerber:innen - intern oder auch extern- zur Aufgabe und ins Team passen.

Ziel der Seminars ist es, entscheidende Kompetenzen zur Führung eines aussagekräftigen Bewerber:inneninterviews zu vermitteln und den Teilnehmenden ein hohes Maß an Entscheidungssicherheit bei der Personalauswahl zu verschaffen.

• Psychologische Aspekte bei der Personalauswahl
• Grundlagen der Menschenkenntnis
• Interviewtechnik in Vorstellungsgesprächen
• Lebenslaufanalyse
• Evaluation von Bewerber:innenbiografien (berufsbezogen)
• Kriterien der Entscheidungsfindung