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Genderkompetenz in Beurteilungsverfahren
- Online-Seminar

Ihr Gewinn / Ziele Geschlechtergerechtes Handeln und die damit verbundene Achtsamkeit legen einen der Grundsteine für ein modernes, spannungsfreies Arbeitsumfeld. Dabei gibt es immer wieder Fallstricke, Unklarheiten und Umsetzungsprobleme. Gerade in Beurteilungssituationen ist besondere Sensibilität gefragt.
Sie erfahren, wie Sie gendersensibel in Beurteilungssituationen agieren. In Kurzübungen wird das Gelernte gefestigt.
Gemeinsam finden wir Formulierungen, die sich in Beurteilungssituationen bewähren: geschlechtergerecht – gleichzeitig klar und ausdrucksstark.

Das erwartet Sie / Inhalte
  • Die männliche Erwerbsbiografie als unzeitgemäßes Muster individueller Erwerbstätigkeit
  • Vermeidung geschlechtsstereotyper Denkmuster
  • Erkennen geschlechtsspezifischer Bedürfnisse
  • Besonderheiten männlicher und weiblicher Kommunikation in Bewerbungsgesprächen und Rollensimulationen
  • Definition und Eigenschaften gendersensibler Beurteilungskriterien
  • Gendersensible (diskriminierungsfreie) Sprache

Zielgruppe Führungskräfte, Beurteilende in Personalentwicklungsverfahren

Dozent(in) Frau Katharina Schultejans (TOP GmbH)

Dauer 1 Tag (3 Seminarstunden)





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