Ziel der Schulung ist es, Führungskräften im öffentlichen Dienst rechtliche Orientierung und Handlungssicherheit im Umgang mit diskriminierenden, rechtspopulistischen oder grenzüberschreitenden Aussagen und Situationen im dienstlichen Kontext zu vermitteln.
Im Mittelpunkt stehen die Einordnung problematischer Inhalte und Aussagen, die Abgrenzung zwischen zulässiger Meinungsäußerung und dienstlich relevantem Verhalten sowie die besondere Verantwortung von Führungskräften im Spannungsfeld von Neutralität, Meinungsfreiheit, Fürsorgepflicht und Organisationsverantwortung.
Die Teilnehmenden werden befähigt, Situationen sachlich zu bewerten, angemessen zu intervenieren und ein professionelles, diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld zu fördern, ohne unzulässig in die Meinungsfreiheit von Mitarbeitenden einzugreifen.

Die Schulung ist reflexions- und handlungsorientiert angelegt. Erforderliche rechtliche und fachliche Grundlagen werden vertiefend vermittelt. Darüber hinaus werden die Teilnehmenden dazu angeregt, auf Grundlage ihrer eigenen Führungspraxis Situationen zu reflektieren, einzuordnen und Handlungsoptionen zu entwickeln.
Vorgefertigte Lösungen werden nicht vorgegeben.

Hinweis
Die Schulung stellt keine Rechtsberatung dar, vermittelt jedoch eine belastbare rechtliche Orientierung und unterstützt Führungskräfte bei der Wahrnehmung ihrer Verantwortung im Rahmen der geltenden Rechtsordnung.

• Rechtliche Grundlagen für Führungskräfte im öffentlichen Dienst
• Abgrenzung zwischen privater Meinung und dienstlich relevantem Verhalten
• Erkennen diskriminierender und rechtspopulistischer Aussagen im Arbeitsalltag
• Typische Graubereiche und Unsicherheiten in Führungsentscheidungen
• Rolle der Führungskraft als Vorbild und Regelsetzerin bzw. Regelsetzer
• Umgang mit grenzüberschreitenden Aussagen von Mitarbeitenden
• Möglichkeiten und Grenzen von Intervention, Gesprächsführung und Regulierung