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Wissenstransfer – wenn Mitarbeitende ausscheiden
- Online-Seminar

Ihr Gewinn / Ziele	Wenn erfahrene, langjährige Mitarbeitende aus der Verwaltung aus Altersgründen, aufgrund eines Jobwechsels oder aus anderen Gründen ausscheiden, stellt sich für alle Beteiligten die Frage: wie kann das über viele Jahre entstandene Erfahrungswissen und das erworbene fachspezifische Know-How des ausscheidenden Mitarbeitenden gesichert und auf andere übertragen werden? In diesem Seminar geht es darum, wie die Phase des Übergangs in das bevorstehende Ausscheiden von allen Beteiligten produktiv genutzt werden kann, um möglichst viel an Wissen und Erfahrung an das fortbestehende Team, die Abteilung oder auch an die vorgesehene Nachfolger:in weiterzugeben und so die „Wissensverluste", wenn nicht gänzlich zu vermeiden, zumindest zu minimieren.

Das erwartet Sie / Inhalte	Welche zeitlichen Phasen vor Eintritt des Ausscheidungszeitpunkts sind von Bedeutung und was muss in diesen geschehen, um vorhandenes Wissen entsprechend optimal zu transferieren? Welche Wissensgebiete sind für die Zukunft von Bedeutung, welche werden in ihrer Bedeutung weniger relevant sein? Wie kann „implizites" Wissen „explizit", d. h. offen und kommunizierbar gemacht werden? Wie kann in strukturierter Form erworbenes Wissen und Erfahrungen an Kolleg:innen weitergeben werden? Fuühren von strukturierten Übergangsgesprächen Welche Probleme und Schwierigkeiten können beim Wissenstransfer entstehen und wie lassen sich diese lösen?

Zielgruppe	Führungskräfte und Mitarbeitende, die den Prozess des Wissenstransfers in ihrem Bereich organisieren.

Dozent(in)	Herr Michael Reichwald (Coach, Dozent, Trainer für Management und Führung, GF Reichwald und Partner)

Dauer	1 Tag (8 Seminarstunden)

	Termin	Beginn 1. Tag	Ort	freie Plätze	Dozent(in)
	28.08.2025	09:00 Uhr	Zoom-Seminar	12	Michael Reichwald (Coach, Dozent, Trainer für Management und Führung, GF Reichwald und Partner)	zur Anmeldung