Neue Herausforderungen und immer schnellerer Wandel durch wechselnde Rahmenbedingungen, generationsübergreifende Zusammenarbeit, geänderte Wertestrukturen, Digitalisierung, KI, Homeoffice, Fachkräftemangel, lebenslanges Lernen, u.v.m. eröffnen die Frage:

• Wie können wir Führung (noch) besser an eine sich ständig wandelnde Arbeitswelt anpassen? Was nehmen wir Gutes aus der bisherigen Führung mit? Was kann „weg" und hindert nur noch? Was können wir Neues ausprobieren und ggfs. ergänzen?

Dieses Seminar gibt Einblicke, was möglich sein kann, um den eigenen Führungsstil sinnvoll mit dem bereits gelingenden Vorgehen und möglichen neuen Ansätzen individuell zu gestalten.
Unterstützt durch Ansätze der Positiven Psychologie als Wissenschaft und neuen Formen der Zusammenarbeit (New Work) sowie organisationaler und individueller Resilienz und Vielfalt (Diversity) als Erfolgsfaktor.

• Reflexion des eigenen Führungsstils und Anerkennung des bereits gelingenden Vorgehens
• Erweiternde Ansätze aus der Positiven Psychologie als Wissenschaft, den neuen Formen der Zusammenarbeit (New Work), organisationaler und individueller Resilienz und Vielfalt (Diversity) als Erfolgsfaktor
• Zukunftsfähige, individuelle Gestaltung des eigenen Führungsstils
• Methoden und Praxistransfer
• Verankerung und Umsetzung neuer Gewohnheiten und Vorgehensweisen