Diskriminierung stellt ein soziales Geschehen und Verhalten dar, das zum Ziel hat, Einzelne oder Gruppen abzuwerten und abzusondern. Sie umfasst dabei sowohl Mobbingprozesse und -handlungen wie sexuelle Belästigungsformen. Diskriminierung hat immer die Absicht, die Integrität anderer Menschen zu verletzten.
Der § 1 des „Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG)" lautet: Ziel des Gesetzes ist, Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern oder zu beseitigen.
In der Praxis ist es aber oft schwierig Handlungen als Diskriminierung, Belästigung oder Mobbing exakt zu identifizieren und geeignete Gegenmaßnahmen bis hin zu rechtlichen Schritten zu ergreifen. Insbesondere bei hierarchisch höher gestellten Personen oder beruflichen Abhängigkeiten unterbleiben diese häufig.

• erfahren in welchen Ausprägungen Diskriminierung, Belästigung und Mobbing auftreten können.
• lernen Interventionsmöglichkeiten aus psychologischer und juristischer Sicht kennen.
• lernen psychologische und juristische Präventions- und Interventionswege zu beschreiten.

• Diskriminierungsformen und ihre Ursachen
• Belästigungssituationen und mögliche Folgen
• Ursachen und Formen von Mobbing

• Persönliche Grenzen setzen und bei Überschreitungen aktiv werden
• Betriebliche und öffentliche Beratungsstellen einschalten
• Schutzpflichten des Arbeitgebenden
• Rechte der betroffenen Arbeitnehmenden

• Null-Toleranz-Richtlinien einführen und umsetzen
• Kommunikations- und Beschwerdemöglichkeiten schaffen
• Sanktionen arbeitsrechtlicher und sonstiger juristischer Form

• Formen und Ausmaß sexueller Belästigung
• Ursachen und Folgen
• Erkennen eigener und fremder Grenzen

• Handlungsmöglichkeiten für Betroffene
• Handlungspflichten des Arbeitgebers
• Ansprechpersonen und Unterstützungsmöglichkeiten