Zentrales Ziel dieses Seminars ist der Erwerb und Ausbau von Genderkompetenzen. Bei der Entwicklung von Genderkompetenzen geht es um das Erlernen eines professionellen Umgangs mit dem Phänomen Gender, bei dem nicht die eigenen Lebensentscheidungen und Meinungen zur Diskussion stehen. Primäre Ziele sind eine erfolgreiche Gestaltung von Beratungs- und Gesprächssituationen sowie die Verbesserung der Arbeitsergebnisse. Dabei stehen die

• Vermittlung von Grundwissen über Gender, u. a. über Geschlechterverhältnisse und deren Konstruktion,
• die Auseinandersetzung mit der eigenen Geschlechterrolle
• sowie die Entwicklung von Gendersensibilität und Umsetzungsstrategien für den eigenen Arbeitskontext

im Vordergrund. Die Teilnehmenden erweitern ihre individuellen Handlungskompetenzen im Hinblick auf die Erfordernisse im jeweiligen beruflichen Handlungskontext.

In theoretischen Inputs und praktischen Übungen sensibilisiert das Seminar für die alltäglichen, alles durchziehenden Auswirkungen von geschlechtsspezifischen Werten, Wahrnehmungen, Rollen und Verhalten. Gleichzeitig vermittelt es grundlegendes Wissen zu den vielfältigen Lebenslagen von Männern und Frauen, zur geschlechtsspezifischen Arbeitsteilung und zeigt Ursachen fur die daraus resultierenden Disparitäten von Männern und Frauen auf.

Folgende Inhalte werden im Seminar vermittelt:

• Wissensvermittlung um das Gender-Know-How
• Geschlechtsspezifische Bilder & Stereotypen
• Genderkompass
• Geschlechtsspezifische Unterschiede im Interaktions- und Kommunikationsverhalten von Männern und Frauen
• Die unterschiedlichen Lebensentwürfe und Prioritäten von Frauen und Männern: Geschlechterrollen und ihre kultur- und generationstypischen Ausprägungen
• Strategieentwicklung für den eigenen Arbeitsalltag.