Intrigen, Schikanen, Ausgrenzungen, Beleidigungen, sexuelle Belästigung und Bedrohung sind immer häufiger genannte Faktoren, wenn unerträgliche Belastungen am Arbeitsplatz thematisiert werden. Hohe Fluktuation und Krankenstände basieren oftmals auf solchen eskalierenden Auseinandersetzungen zwischen den Beschäftigten. Die Betroffenen geraten im Verlauf der Konflikte immer häufiger in eine ausweglose Situation, in der sie sich ohnmächtig und ungeschützt den Angriffen und Intrigen ausgeliefert fühlen. Selbst belastungserprobte und hochqualifizierte Mitarbeiter/innen halten einer solchen nervlichen Zerreißprobe (z.B. ständigen Angriffen und Abwertungen) nicht stand. Schwerwiegende Belastungssymptome, Motivationseinbußen und Langzeiterkrankungen sind typische Folgen. Das Betriebsklima leidet zumeist erheblich, so dass dringender Handlungebedarf besteht.

• Wie entstehen Mobbing- und Belästigungssituationen?
• Welche Faktoren wirken sich begünstigend aus?
• Konstruktives Verhalten betroffener Personen und Unterstützung durch Ansprechpersonen
• Was jede/r Einzelne, aber auch Führungskräfte, Personalrat und andere Verantwortliche zur Klimaveränderung beitragen können
• rechtliche Grundlagen
• Präventive Maßnahmen