Angebotsübersicht
Diversity – Perspektivwechsel durch Vielfaltsdimensionen
- Kongress des Studieninstituts Ruhr
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| Ihr Gewinn / Ziele |
Hinweis: Die Anmeldung zum gewünschten Workshop erfolgt am Veranstaltungstag vor Ort! Workshop Nr. 1 (Nazife Sarcan): Wie kann Diversity Management im HR umgesetzt werden?
Workshop Nr. 2 (Dr. Gabriele A. Maier): Generationen. Boomer@XYZ In diesem Deep Dive wollen wir der Frage nachgehen, was dahinter, steckt, wenn Teammitglieder verschiedener Generationen unterschiedlich ticken. Dabei nehmen wir bewusst eine biografische Perspektive ein und untersuchen, was die Generationen geprägt hat, wie sich diese Prägung auf das Verhalten im Alltag auswirkt und wie man es als Führungskraft schafft, junge und ältere Kollegen erfolgreich zusammenzubringen. Workshop Nr. 3 (Katharina Schultejans): Geschlechtersensibilität und Genderkompetenz für Führungskräfte Geschlechtersensible Handlungen beginnen mit einer genderbewussten und reflektierten Sprache. Dabei ist es wichtig, systemisch etablierte Beurteilungsmuster aus der Routine gelebter Heteronormativität zu kennen, als solche zu entlarven und ihre destruktive Wirkung auf der Ebene persönlicher Geschlechtsidentität zu begreifen. So wird die Sinnhaftigkeit der modernen, gendersensiblen Sprache in ihrer positiven Effektivität kontextualisiert. Sie selbst wird einfach und schnörkellos präsentiert und für die entdogmatisierte, pragmatische Umsetzung nutzbar gemacht. Die Teilnehmenden üben und verstehen ihre einfache Verwendbarkeit entlang einfacher Leitlinien, um sie unkompliziert gebrauchen und vermitteln zu können. Workshop Nr. 4 (Tobias Blöink & Hanan Schatz): Synergien von Netzwerken Beschäftigten-Netzwerke bieten Teilnehmenden die Möglichkeit, sich über ähnliche Interessen, Identitäten, Lebensmodelle oder Tätigkeitsfelder auszutauschen und zu vernetzen. Dieser Austausch soll die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unterstützen. Netzwerke können einen Schutzraum bieten und somit zur mentalen Gesundheit von Mitgliedern beitragen. Zudem spiegeln diese Netzwerke das gelebte Bild von Diversität nach außen. Eine respektvolle und tolerante Unternehmenskultur ist unser Ziel. Daher möchten wir in den Austausch gehen und zu folgenden Fragen Antworten finden:
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| Das erwartet Sie / Inhalte |
Moderation: Dr. Karim Fathi |
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| Zielgruppe | Führungskräfte und Diversity-Beauftragte | ||||||||||||||||||||||||||||||
| Dozent(in) | Herr Tobias Blöink | ||||||||||||||||||||||||||||||
| Herr Dr. Karim Fathi | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Frau Dr. Gabriele A. Maier | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Frau Nazife Sarcan | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Frau Hanan Schatz | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Frau Katharina Schultejans | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Dauer | 1 Tag (8 Seminarstunden) | ||||||||||||||||||||||||||||||
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